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Wie wir die Menschen neu verbinden
Mediation
Seit über 25 Jahren bin ich ausschließlich als Mediatorin tätig. Gemeinsam mit meinem Team haben wir uns für den erfolgreichen und konsensualen Weg der Mediation entschieden. In der Praxis bedeutet das, auch wenn wir mit einer Familienmediation beginnen, können im Laufe des Mediationsprozesses Entscheidungen erforderlich werden, die in unsere weiteren Kompetenzbereiche greifen - die Erbmediation, die Baumediation oder Wirtschaftsmediation. Hier können Sie als Medianden die Vorteile nutzen, die aus unserer langjährigen Erfahrung aus allen Mediationsbereichen resultieren.
Mediation
Im Idealfall ist die Familie Trampolin und Sprungtuch in einem. (Stefan Wittlin)
Wenn wir in Trennungsmediation tätig werden, gilt es zunächst die Paarebene und die Elternebene zu klären und zu trennen. Dann folgt das gemeinsame Erarbeiten wirtschaftlich sinnvoller Lösungen für das Vermögen der Parteien, sowie eine bedarfsgerechte Klärung des Unterhalts. Der Weg dahin ist nicht immer leicht, denn es gilt die emotionale Eigendynamik familiärer Konflikte auszubremsen.
Mediation
Auch Menschen, die die gleiche Sprache sprechen, sprechen nicht immer die gleiche Sprache. (Willy Meurer)
Im Geschäftsalltag führen Kommunikationsdefizite häufig zu Verwerfungen.
Wirtschaftsmediation regelt Konflikte, sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch zwischen Unternehmen.
Kostenintensive Gerichtsverfahren von wirtschaftlich motivierten Konflikten können vermieden und faire Lösungen miteinander entwickelt werden.
Mediation
Mit einer geballten Faust kann man keinen Händedruck wechseln. (Indira Gandhi)
Als Gründungsvorstand des ersten Deutschen Mediationsverbandes 2010 mkbauimm.de habe ich regelmäßig mit Konflikten in der Bau- und Immobilienwirtschaft und deren Lösungen zu tun. Die Reduktion von Komplexität steht in der Baumediation und Immobilienmediation im Vordergrund. Wie bei jedem Konflikt gibt es auch hier eine Sach- und Beziehungsebene. Ohne Berücksichtigung der persönlichen Ebene der Konfliktparteien ist die Lösung eines Sachkonfliktes häufig nicht möglich.
Mediation
Künftige Generationen sollen Erben sein, nicht Überlebende (Sigbert Latzel)
Im Falle einer Erbschaft finden sich unsere "Medianden" oft in einer Art Zwangsgemeinschaft wieder, die neben der Auseinandersetzung über den Nachlass für die Parteien hoch emotional wird. Da reißen alte Wunden auf, Gefühle des Übervorteiltwerdens stehen im Raum. Nichts ist in diesen Fällen wirksamer als der professionelle Blick auf die Interessen jedes Einzelnen - für die Gegenwart und die Zukunft.
und Beratung
Für andere zu sprechen braucht weniger Mut, als für sich selbst zu sprechen. (Pavel Kosorin)
Im Vordergrund steht hier zunächst der Mensch und nicht der Konflikt.
Im Konflikt-Coaching geht es darum, eine einzelne Partei bestmöglich und individuell zu beraten und im Bedarfsfall auf das, was der Konflikt mit sich bringt, vorzubereiten. Auch hier gilt: Klarheit über den Konflikt zu erlangen - egal in welchem Bereich.
via Mediation
Wenn Waffen sprechen, verstummt der Verstand. (Helmut Glaßl)
Anders als beim Konfliktcoaching steht hier der Konflikt im Vordergrund.
Vorteile einer "One-Party-Mediation": sie klärt zunächst die eigenen Ziele und die Ziele des nicht anwesenden Gesprächspartners - soweit möglich. Bestenfalls ermöglicht eine "One-Party-Mediation" bereits im Vorfeld den klaren Blick auf mögliche Synergien.
Respektvoller Umgang
Vorteile der Mediation
Im Rahmen einer Mediation werden Lösungen angestrebt, bei denen es keine Verlierer gibt. Ziel einer Mediation ist die Vereinbarung zur Herbeiführung einer tragfähigen und einvernehmlichen Lösung.
Durch die Mediationsverhandlungen wird eine verständnisvollere Haltung gegenüber der Konfliktpartei erlernt, wodurch der Weg zu einer respektvolleren Beziehung geebnet wird.
Eine Mediation berücksichtigt auch Interessen, die bei einem Gerichtsverfahren unerwähnt bleiben.
Durch eine Mediation werden die Medianden auch dazu befähigt ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden.
Verfahrenskosten und Konfliktfolgekosten werden durch eine Mediation nennenswert reduziert.
Die Mediation schont betriebliche und auch personelle Ressourcen und läuft grundsätzlich unbürokratisch und flexibel ab.
Dadurch dass eine Mediation nicht in der Öffentlichkeit durchgeführt wird, werden persönlichen Interessen besondere Bedeutung beigemessen.
zukunftsorientierte Lösungen
Ziele der Mediation
Durch die Mediation wird eine zukunftsorientierte Lösung des Konfliktes erreicht, welche langfristig zur Befriedung der Medianden führt.
Durch die Mediation lernen die Medianden wieder respektvoll miteinander zu kommunizieren.
Die Mediation ermöglicht den Medianden die wechselseitigen Standpunkte und Interessen besser zu verstehen.
Die Mediation ermöglicht, durch die Anleitung des Mediators, eine kooperative Kommunikation und dadurch auch eine nachhaltige Lösung des Konfliktes.
